阳过的不要!若遇到“招工歧视”,该去哪反馈、如何维权?
1、去劳动局反馈和维权。如果企业违反劳动合同法，损害劳动权益，他们可以合理合法地利用法律法规，保护自身的权利。不要进过方舱，不要患上新冠性病疫情。最近，许多企业在招聘时会提出这样的要求。在检查了近两个月的核酸检测记录后，求职者被拒绝招聘。这样的做法是否合法？很显然，这是不符合劳动规定法的。
2、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
3、最好处理办法是不予理睬，当没听见。他的这种行为明显是甩锅行为或者想通过指责你来体现他的价值，这样人很多。如果他依然不停地指责，你就理直气壮的怂他。你可以直接对他说“请不要通过这种方式来体现你的存在，我不是你的发泄对象”。以上两点是我个人处理方式和经验。
4、求助上级或人力资源如果情况持续且严重影响你的工作和职业发展，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。向他们提供相关证据和情况的详细描述，以寻求适当的解决方案。个人经验：领导并非完人，领导也有他的问题，请不要过多指责自己。有必要的时候，请求帮助。
5、但你不要跟风搞歧视，难保以后会需要用到别人，留份情面，日后好相处。7/7遇到职场欺凌不要回击新人免不了被一些老员工刁难，这时千万要压住脾气，不要跟他们吵架，先忍下来，然后慢慢提高工作能力，得到老板重视后，就不会再有人敢随意欺压你了。注意事项做一个有能力的人就不会被轻视。
6、当然如果你是富二代，官二代，那就算了，当我没说，现实的社会允许你们靠运气享受一下，但别太嚣张，因为你还没有能力操控世界）。所以，毕业后，要对所从事的工作多用心，以学习钻研的心态投入到你的行业中去，当你强大了，专业了，收入和该有的自然会来的，茫然也就离你而去。
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评论列表（4条）
我是爱克斯的签约作者“璩明礼”！
希望本篇文章《疫情招工有影响吗（受疫情影响今年招聘岗位）》能对你有所帮助！
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