疫情原因员工住在厂里必须上班吗
不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
在疫情期内，公司回应政府部门的号召，出自于疫情防控必须。规定职工不必回公司，在家办公。这一确定是正确的。即然公司确定职工在家办公，那么就应当视作职工在照常上班。只不过是工作的地址改成发生了转变罢了。因而。应当依照照常上班的情况发工资。倘若。公司通告临时不开工从而造成职工不可以照常上班。
疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
对于一些想上班的员工来说，也应该等疫情过去之后在跨省返岗，企业也应该制定相应的政策，因为在这个大背景之下，我们每个人都不是旁观者，只有我们每个人坚决应对这件事情，那么疫情才能够更快的过去，而且这件事情不能算是旷工，因为他并不只是个人原因不想去上班，而是整体大环境不允许他这样做。
疫情期间卫生局上班吗?
疫情期间卫生局是照常上班的，疫情期间，各级医疗机构不得以任何理由，特别是没有核酸检测结果为由推诿、拒绝患者。卫生局是属于政府间的公务系统和机构，编制上是属于事业性质单位。依法享有国家规定的假日，礼拜天是放假的，不上班的，但是，是要安排少数人员值班的。毕竟是面向社会民生的部门。
卫生局的工作时间是从上午8点开始，直到11点50分结束，下午则从14点30分上班，到18点30分下班。作为地方各级医院的主管部门，卫生局承担着广泛的职责，其中包括食品卫生的监管、执业医师法的执行以及医疗事故的处理等。卫生局内部设有多个职能部门，如办公室、医政科、健教所、爱卫会等。
各地方的疾控中心上班时间不一样的，截止至2020年，大部分是在8点-8点30分上班的.疾控中心它一般的上班时间都是每天早晨的八点到晚上的六点，疾控中心他们的上班时间都是非常的规律的。
疫情期间肃宁卫生局给办健康证的。但是工作日的话他才给办，如果节假日的话就是不给你办了。
管理食品安全和环境卫生，保护公众免受有害物质的危害。提供健康教育，提高公众健康意识和自我保健能力。协调应对突发公共卫生事件，如疫情、灾害等紧急情况。卫生局的机构设置卫生局内部通常设有以下部门：办公室：负责行政事务、财务管理和后勤支持。政策法规科：负责法律法规的起草、修订和解释工作。
例如，在新冠疫情期间，杭州市卫生局迅速响应，积极组织疫情防控工作，有效切断了病毒的传播链，保障了市民的生命安全和身体健康。此外，杭州市卫生局还注重卫生监督和健康教育工作。通过加强食品安全、饮用水安全、公共场所卫生等方面的监督管理，保障市民的生活环境和健康权益。
疫情期间居家办公算上班吗
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
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